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“微”观智能手机市场:国产三足鼎立 苹果再..

2019-07-19 22:54 来源:河南金融网

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    此外,生态城发挥“厕所革命”示范作用,目前已对区域内已有7座公共厕所进行升级改造,以进入生态城主要道路、通向旅游景区景点道路和游客主要集散地为重点,计划完成7-10座旅游厕所新建、改建和扩建,确保临街、临景企事业单位厕所免费向公众开放。离开市聋人学校,时值中午。

推进建设好中心城区与滨海新区之间的绿色森林屏障。《人民日报》(2018年06月08日11版)(责编:张静淇、王浩)

  画师先用白描法画在薄绵纸上,刻工将画师的定稿反贴在木板上,刻出墨线版,交给刷工印制,“画坯子”(线稿)晾晒后送到彩绘间,以彩笔填绘。  会议指出,做好新形势下追逃追赃工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记关于国际反腐败合作和追逃追赃工作的重要论述,深刻认识追逃追赃是一项事关全面从严治党成效的重要工作,以永远在路上的坚定执着,持续加力推动追逃追赃工作向纵深推进。

  据了解,河北省将重点谋划张家口装备制造基地、廊坊装备制造基地、雄安技术研发基地和石家庄综合服务基地。“以前,道窄还坑坑洼洼,进料、卖猪啥的都不方便。

”据了解,三年多来,天津市引江供水系统整体运行平稳、水质良好,水质常规监测24项指标一直保持在地表水Ⅱ类标准及以上;中心城区、环城四区、静海区以及滨海新区部分区域居民用上引江水,供水区域覆盖14个行政区、1200平方公里,约910万市民从中受益。

  增强农民的获得感和幸福感,提高保障和改善民生水平。

  另外,有的地方“假小镇真地产”,加大了房地产库存,可能重蹈“摊大饼、造新城”的覆辙,让造出的新镇变“空镇”。修的是路,暖的是心。

  ”区交通局党委副书记韩长金自豪地说。

    此外,《中小学生来美研学旅行安全注意事项》中还特别强调,如借住寄宿家庭,应事先多方面了解其背景情况,慎重选择。(记者孟兴)(责编:张静淇、王浩)

  重污染天数最少的3个区是静海、宁河和滨海新区(均为7天);重污染天数最多的区是东丽区(15天),其次是武清、红桥和蓟州区(均为12天)。

  (记者安元吴彦尹航谢丽先通讯员伊雅杨良宝赵建琛王屹然张巳初吴奕君摄影张昆宇)(责编:韩昱君、王浩)

  2018年文化和自然遗产日到来之际,红桥区文化馆、区非物质文化遗产保护中心走进新佳园东里社区举办“多彩非遗、美好生活”活动,撒拉姬表演技艺、高氏押花葫芦制作技艺、汇蚨源吉祥手工布艺技艺等非遗传承人带领小徒弟们登台献艺,为社区群众献上一场独具特色的视听盛宴。|||坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。

  

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  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-07-19 10:23
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    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-19起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-19起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
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